Kmp stock options

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Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecê-lo com as notícias do mercado de primeira linha (IFB) constituiu uma Comissão de Nomeações e Remunerações (comitê) em sua reunião de diretoria realizada em 29 de maio de 2017, de acordo com os termos e condições previstos no artigo 178 da lei de sociedades de 2017 E cláusula 49 do contrato de listagem. De acordo com as provisões, a empresa foi obrigada a elaborar uma política de nomeação e remuneração de diretores, Pessoal Gerencial Principal (KMP), Diretoria e outros funcionários da empresa e o mesmo foi formulado pelo comitê conforme abaixo: Comissão de Nomeações e Remunerações A Comissão de Nomeações e Remunerações desempenhará, inter alia, as seguintes funções: 1. Identificar pessoas qualificadas para se tornarem directores e empregados que possam ser nomeados no cargo de Director de Alta Direcção de acordo com os critérios estabelecidos Pela empresa. Recomendar ao conselho a sua nomeação, remuneração e remoção, incluindo o planeamento da sucessão. 2. Assegurar que o conselho de administração seja composto por uma combinação equilibrada de Administradores Executivos, Administradores não executivos e também de Administradores independentes, incluindo a diversidade do Conselho de Administração. 3. Elaborar um enquadramento que assegure que os administradores sejam encaminhados através de um processo de familiarização adequado, juntamente com os critérios de avaliação dos conselheiros independentes e do conselho de administração. 4. Quaisquer outras funções que possam ser decididas de acordo com a Lei das Sociedades Comerciais de 2017 e o Contrato de Listagem, emendas de tempos em tempos. A política é aplicável a. uma. Diretores viz. Executivo, Não Executivo e Independente b. Pessoal Gerencial Principal c. Pessoal de Alta Direção d. Outros Empregados da empresa. 2. Política de nomeação e destituição do Diretor, do Pessoal Gerencial Principal e do Pessoal de Alta Administração O comitê deve identificar e verificar a integridade, qualificação, especialização e experiência da pessoa para nomeação como diretor, KMP ou a nível da Alta Administração e recomendar sua nomeação Como por a política de companys. Uma pessoa deve possuir qualificação adequada, experiência e experiência para a posição que ele é considerado para nomeação. O comitê tem a autoridade para decidir se qualificação, especialização de uma pessoa é suficiente satisfatória para o cargo. Todo o tempo KMP da empresa não deve ocupar cargo em mais de uma empresa, exceto suas subsidiárias. No entanto, ele pode ser nomeado como diretor em qualquer empresa, com a permissão do Conselho de Administração da empresa. I) Diretor-Geral Diretor em tempo integral A empresa nomeará ou renovará qualquer pessoa como seu Diretor Gerente, Diretor de tempo inteiro de acordo com o disposto na Lei das Sociedades Comerciais de 2017. Não será feita nova nomeação antes de um ano antes do vencimento do prazo. Ii) Conselheiro Independente O conselheiro independente deverá possuir competências, experiência e conhecimentos adequados em uma ou mais áreas de finanças, direito, administração, vendas, marketing, administração, pesquisa, governança corporativa, operações, engenharia ou outras disciplinas relacionadas ao negócio da empresa. Nenhum Conselheiro Independente ocupará o cargo por mais de dois mandatos consecutivos de até um máximo de cinco anos cada, mas esse Diretor Independente será elegível para nomeação após o término de três anos de cessar para se tornar um Diretor Independente. Desde que, durante esse período de três anos, um Diretor Independente não seja nomeado ou esteja associado à Companhia em qualquer outra qualidade, direta ou indiretamente, e deverá cumprir o disposto na seção 149 lida com o Anexo IV da Lei das Sociedades Comerciais de 2017 E as regras nele estabelecidas. A comissão procederá à avaliação do desempenho dos Administradores, da KMP e do pessoal da Direcção Geral, anualmente, ou nos intervalos que se considerem necessários. Questão relativa à remuneração, pré-requisito para o Director-Geral Executivo a. O comitê de compensação de remuneração vinculado comissão etc para o tempo inteiro executivo Diretor-Gerente será recomendado pelo comitê e aprovado pelo conselho. A comissão de remunerações, com base nos lucros, deve estar de acordo com as condições estabelecidas na Lei das Sociedades Comerciais de 2017 e sujeita à aprovação prévia dos acionistas da Companhia e da Administração Central, sempre que necessário. B. Se, em qualquer exercício social, a Companhia não tiver lucros ou os seus lucros forem inadequados, a Companhia pagará uma remuneração ao seu diretor de tempo integral de acordo com o previsto no cronograma-v da Lei das Sociedades Comerciais de 2017 e se não puder Conformidade com tais disposições, depois com a aprovação prévia do governo central. O comitê pode recomendar ao conselho de administração, com os motivos registrados por escrito, a remoção de um diretor, KMP ou de um nível abaixo do KMP, sujeito às disposições da Lei de Sociedades 2017 e todos os demais Atos, Regras e Regulamentos aplicáveis, se houver. Remuneração dos Administradores Independentes Não Executivos As remunerações dos Administradores Não Executivos e Independentes da Sociedade serão pagas de acordo com os Regulamentos aplicáveis. O quantum de taxas de sessão será determinado de acordo com a recomendação da Comissão de Nomeações e Remunerações e aprovado pelo conselho de administração da empresa. Se declarado pelo conselho, sujeito à aprovação dos acionistas. Um Diretor independente não terá direito a quaisquer opções de ações da empresa. Remuneração da KMP, do pessoal da Alta Administração e de outros empregados O KMPS, o pessoal da Alta Administração e outros funcionários da Companhia receberão remuneração mensal de acordo com as Políticas de RH da Companhia e ou conforme aprovado pela comissão. Se a remuneração das MPC ou de qualquer outro funcionário for especificamente aprovada pelo comitê e / ou pela diretoria sob qualquer Regulamento, então essa aprovação será apropriadamente adquirida. A Sociedade reserva-se o direito de alterar ou modificar esta política, no todo ou em parte, em qualquer altura, sem atribuir qualquer motivo. Está a ser dirigida à ZacksTrade, uma divisão da LBMZ Securities e corretora licenciada. ZacksTrade e Zacks são empresas separadas. O link da web entre as duas empresas não é uma solicitação ou oferta para investir em uma determinada segurança ou tipo de segurança. A ZacksTrade não endossa ou adota nenhuma estratégia de investimento específica, qualquer opinião de analista ou qualquer abordagem para avaliar valores mobiliários individuais. Se você deseja ir para ZacksTrade, clique em OK. Se não o fizer, clique em Cancelar. Tópicos de tendência Novos em Zacks Zacks Investimento em Pesquisa Zacks 1 Rank Top Movers em 25 de fevereiro de 2017 Zacks 1 Rank Top Movers Zacks 1 Rank Top Movers para 022517 Links rápidos A minha conta Apoio ao cliente Zacks Research é relatado A Negócios Credenciados. Copyright 2017 Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a pesquisa independente e compartilhar suas descobertas lucrativas com os investidores. Esta dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado Zacks Rank sistema de classificação de ações. Desde 1988, quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1988 a 2017 e foram examinados e atestados pela Baker Tilly Virchow Krause, LLP, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Visite zacksdata para obter nossos dados e conteúdo para seu aplicativo ou website para celular. Preços em tempo real por BATS. Cotações atrasadas por Sungard. Os dados da NYSE e AMEX estão atrasados ​​pelo menos 20 minutos. Os dados NASDAQ têm pelo menos 15 minutos de atraso.